Dla wielu osób to marzenie. Któż bowiem nie chciałby mieć tak zwanej ciepłej posadki, nie obawiać się zwolnienia i czekać na kolejne nagrody bądź innego rodzaju finansowe dodatki? Praca w administracji publicznej tak się właśnie kojarzy. I nie ma w tym wiele przesady. Urzędnicy bowiem na ogół mają stabilną pracę i raczej nie żyją z miesiąca na miesiąc, ze strachem przed zwolnieniem. Stabilność zatrudnienia to zdaniem wielu ludzi największa zaleta takiej pracy. Bynajmniej jednak nie jest ona jedyną. Zarobki w administracji publicznej nie są może zachwycające, generalnie jednak urzędnicy często mogą liczyć na znacznie więcej niż osoby pracujące w sektorze prywatnym. Oczywiście wiele zależy od konkretnego miejsca, jak również rodzaju urzędu. Nie powinno się generalizować, ponieważ nadużycia związane z naginaniem prawa pracy mogą zdarzać się wszędzie. Nawet w miejscach, w których przepisy powinny być przestrzegane ze szczególną starannością. Praca na urzędniczym stanowisku to cel wielu młodych osób. Zwłaszcza świeżo upieczonych absolwentów i ludzi, którzy przez jakiś czas mieli problem ze znalezieniem zatrudnienia. Składają oni podania do urzędów, ponieważ liczą na to, że złą passę bezrobocia uda się przełamać stabilnym zatrudnieniem. Liczba miejsc na takich stanowiskach jest jednak ograniczona. Co więcej, zmiany kadrowe mają tu miejsce rzadko. Często bowiem pracownicy zajmują swoje stanowiska niezmiennie przez wiele lat i chcą w ten sposób dotrwać do emerytury. Wielu z nich pracuje nawet po przekroczeniu wymaganego wieku emerytalnego. Trudno ich za to krytykować, ponieważ nie każdemu śpieszy się do bezczynnego siedzenia w domu. Niemniej jednak młodzi ludzie czekają na pracę. Ograniczona liczba miejsc sprawia, że praca urzędnicza zaczyna jest postrzegana jako trudno dostępna. Nawet sporadyczne sytuacje, kiedy udaje się ją komuś zdobyć po znajomości sprawiają, że administracja publiczna pozostaje kojarzona z nepotyzmem. Przed obsadzeniem wielu stanowisk odbywają się konkursy i wieloetapowe procesy rekrutacyjne, ale zwycięzców uznaje się za z góry określonych. Takie postrzeganie administracji publicznej nie wypływa dobrze na jej wizerunek. Sprawia też, że obywatele nie mają pełnego zaufania do urzędników. Zmiana w tym względzie byłaby wskazana. Póki co jednak urzędnicy rzadko kiedy cieszą się społeczną akceptacją i przychylnością. Związane jest to zapewne także z postawą ich samych. Petenci w urzędach często spotykają się z wrogim podejściem i brakiem zrozumienia dla ich problemów. W tym miejscu warto zatem wskazać na wymagania, jakie powinny być stawiane kandydatom do pracy na urzędniczych stanowiskach. Podstawą są oczywiście wymagania formalne. Wykształcenie prawnicze bądź administracyjne jest tu kluczowe, ponieważ pozwala w pełni odpowiedzialnie wykonywać swoją pracę. Warto stawiać na osoby odpowiednio przygotowane także do bardziej konkretnych obowiązków. Przykładowo ludzie pracujący na co dzień z problemowymi członkami społeczeństwa powinni być przygotowani pod względem socjologicznym i psychologicznym. Równie ważne pozostają jednak także cechy charakteru. Niestety bywają one ignorowane w czasie wyboru pracowników na publiczne stanowiska. Przyjaźni i cierpliwi urzędnicy mogliby raz na zawsze zmienić sposób postrzegania urzędów i instytucji publicznych. Warto stawiać na osoby empatyczne, ale zarazem asertywne. Szukać na urzędnicze stanowiska ludzi otwartych na potrzeby i problemy innych. Oczywiście nie jest rolą urzędnika zbytnie przejmowanie się każdą sprawą, jaką rozpatruje. Może to bowiem doprowadzić do szybkiego wypalenia zawodowego. Kluczowe jest tu przestrzeganie prawa i działanie w jego ramach. Przydaje się też umiejętność oddzielenia życia prywatnego od zawodowego. Osoby zainteresowane pracą w urzędzie powinny odpowiedzieć sobie na pytanie, czy faktycznie się do tego nadają. Nie chodzi bowiem o znalezienie pierwszej lepszej pracy, a następnie męczenie się z nią samemu i szkodzenie innym. Odpowiedni ludzie na publicznych stanowiskach mogą zrobić wiele dobrego. Muszą jednak chcieć od swojego zawodowego życia czegoś więcej niż tylko zarabiania pieniędzy. W takiej pracy można awansować i odnosić sukcesy. Trzeba jednak także liczyć się z ryzykiem mierzenia się z wieloma przeciwnościami. Struktura pracy w niejednym urzędzie utrudnia samodzielnie działanie i wpycha człowieka w utarte schematy wykonywania wciąż tych samych obowiązków. Nie wszędzie też zaangażowani pracownicy są wynagradzani awansami i możliwością rozwoju zawodowego.
